BAC+3 - Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines

Le module Audit Social RH dans le cadre d'un Bac+3 en Ressources Humaines vise à former les étudiants à la pratique de l'audit social, qui consiste à évaluer la performance sociale et environnementale de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Les étudiants apprennent à utiliser des outils et des méthodes d'analyse pour évaluer les pratiques RH de l'entreprise et en mesurer les résultats en termes d'impact social et environnemental. Ils se familiarisent également avec les normes et les réglementations en vigueur en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de développement durable.

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un module essentiel dans un Bac+3 en Ressources Humaines. Il s'agit d'une approche stratégique de la gestion des ressources humaines qui permet de prévoir et d'anticiper les besoins en compétences de l'entreprise à moyen et long terme. Les étudiants apprennent à réaliser un diagnostic des compétences de l'entreprise, à identifier les besoins futurs en matière de compétences et à mettre en place des plans d'actions pour développer les compétences des salariés. La GPEC permet également d'anticiper les évolutions de l'entreprise et les besoins en formation, mobilité interne, recrutement ou encore de planification de la retraite des salariés.

Les étudiants apprennent à maîtriser les techniques de sourcing, de sélection et d'évaluation des candidats, à élaborer des annonces attractives, à mener des entretiens de recrutement et à évaluer les compétences des candidats. Ils acquièrent également des connaissances sur les différentes formes de contrat de travail et sur les réglementations en vigueur en matière de recrutement.

Les étudiants apprennent à élaborer des plans de formation, à évaluer les besoins en formation des salariés, à concevoir des programmes de formation et à évaluer leur efficacité. Ils acquièrent également des connaissances sur les différents dispositifs de formation professionnelle, tels que le CPF, le plan de développement des compétences, ou encore les contrats de professionnalisation et d'apprentissage.

Le module Stratégie de Rémunération dans un Bac+3 en Ressources Humaines a pour objectif de former les étudiants à la mise en place d'une politique de rémunération efficace et cohérente au sein de l'entreprise. Les étudiants apprennent à concevoir une stratégie de rémunération qui prend en compte les objectifs et les besoins de l'entreprise ainsi que les attentes et les motivations des salariés. Ils étudient également les différentes formes de rémunération (salaire fixe, variable, primes, avantages en nature, etc.) et leur impact sur la motivation et la performance des salariés.

Ce module aborde notamment les thématiques de la communication interpersonnelle, de la gestion des conflits, de la négociation, de la motivation des équipes, ainsi que des enjeux liés à la diversité et à la responsabilité sociale des entreprises. Il permet aux futurs professionnels RH de comprendre les mécanismes de communication en entreprise, de développer des compétences de management d'équipe, d'apprendre à gérer les situations de conflit de manière constructive, et de favoriser l'inclusion et la diversité en milieu professionnel.