Pourquoi nous offrons le test DISC à nos candidats dès le processus de recrutement ?

Recruter un étudiant ne se résume pas à vérifier ses notes ou son dossier scolaire. Nous croyons que la réussite en entreprise repose sur bien plus que des compétences techniques : la connaissance de soi, l’adaptabilité et la capacité à bien interagir avec les autres sont essentielles.

C’est pourquoi nous avons fait un choix innovant : offrir le test DISC dès le processus de recrutement. Non seulement cela permet aux candidats de mieux se connaître, mais cela leur donne aussi un véritable atout pour leur future employabilité.

🎯 1. Un test pour mieux comprendre son propre fonctionnement

Le test DISC est un outil puissant qui analyse les styles comportementaux d’une personne :
🔵 Dominant : orienté résultats, direct, aime prendre des décisions.
🟠 Influent : sociable, communicatif, enthousiaste.
🟢 Stable : bienveillant, fiable, aime travailler en équipe.
🟡 Consciencieux : rigoureux, analytique, perfectionniste.

✅ Pourquoi l’intégrer dès le recrutement ?
👉 Pour aider le candidat à mieux comprendre ses forces et son mode de fonctionnement.
👉 Pour l’orienter vers la filière qui lui correspond le mieux.
👉 Pour l’aider à anticiper son futur rôle en entreprise et à s’y adapter plus facilement.

💡 Se connaître tôt, c’est mieux choisir sa voie et éviter les erreurs d’orientation !

💼 2. Un atout pour l’employabilité, dès le premier entretien

Un des plus grands défis pour un étudiant est de savoir comment se présenter en entretien face à une entreprise. Grâce au test DISC, nos candidats peuvent déjà structurer leur discours et mettre en avant leur valeur ajoutée de manière percutante.

📢 En entretien, au lieu de dire :
❌ « Je suis quelqu’un de motivé. »
✅ « Mon test DISC montre que je suis un profil influent, ce qui signifie que j’ai une grande aisance relationnelle et que j’excelle dans les métiers du commerce et de la communication. »

📢 Ou encore :
❌ « Je suis à l’aise avec les chiffres. »
✅ « Mon test DISC révèle que je suis un profil consciencieux, ce qui signifie que j’ai un esprit analytique et une forte capacité d’organisation. »

💡 Un bon étudiant, c’est aussi un futur bon professionnel. Dès le processus de recrutement, nous leur donnons les outils pour se démarquer sur le marché de l’emploi.

🤝 3. Une approche qui favorise l’intégration et l’épanouissement

Intégrer une école, ce n’est pas seulement choisir une formation, c’est aussi trouver un environnement qui correspond à son mode de fonctionnement.

✅ Le DISC aide les candidats à mieux comprendre leurs interactions avec les autres (travail en équipe, leadership, communication).
✅ Il leur permet d’anticiper leurs forces et leurs axes d’amélioration avant même d’entrer en entreprise.
✅ Nous pouvons leur prodiguer des conseils adaptés sur les meilleures méthodes d’apprentissage et de travail en fonction de leur profil.

💡 Résultat ? Des étudiants qui s’épanouissent plus vite et qui se sentent immédiatement à leur place.

Conclusion : Un recrutement qui prépare déjà à la réussite

Chez ISPN Le havre nous ne sélectionnons pas seulement des étudiants, nous les aidons à se préparer au monde du travail dès le premier jour.

🎯 Offrir le test DISC pendant le processus de recrutement, c’est leur donner un premier avantage sur leur futur parcours professionnel.
🎯 C’est aussi les aider à faire un choix éclairé sur leur orientation et leur méthode de travail.
🎯 Enfin, c’est s’assurer qu’ils rejoignent un programme dans lequel ils seront à l’aise et performants.