Le gouvernement français maintient son soutien à l’apprentissage pour la rentrée 2025, avec des ajustements dans le dispositif d’aide aux employeurs. Ces changements, entrés en vigueur le 24 février 2025, visent à encourager l’embauche d’apprentis tout en adaptant le système aux réalités économiques actuelles.
Montants des aides
Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 24 février 2025, les aides sont structurées comme suit :
- Entreprises de moins de 250 salariés : 5 000 € pour la première année du contrat
- Entreprises de 250 salariés et plus : 2 000 € pour la première année du contrat, sous certaines conditions
- Tous types d’entreprises, pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap : 6 000 €, cumulables avec d’autres aides spécifiques
Conditions d’éligibilité
Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient de l’aide sans condition particulière. En revanche, les entreprises de 250 salariés et plus doivent respecter certaines obligations, notamment concernant la proportion d’alternants dans leurs effectifs.
Durée de l’aide
L’aide est versée uniquement pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage. Elle s’applique pour tous les niveaux de diplôme, du CAP jusqu’au niveau Bac+5.
Procédure de demande
Les employeurs n’ont pas de démarche particulière à effectuer pour bénéficier de l’aide. Elle est versée automatiquement chaque mois par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) dès lors que le contrat d’apprentissage est enregistré.
Impact sur les cotisations sociales
À partir du 1er mars 2025, le seuil d’exonération des cotisations sociales sur la rémunération des apprentis est abaissé à 50% du SMIC, soit environ 900 euros brut.
Ces mesures témoignent de la volonté du gouvernement de continuer à soutenir l’apprentissage, tout en ajustant le dispositif pour assurer sa pérennité.
