Génération Z au travail : organisation fluide, café latte et quête de sens.

Spoiler alert : ils ne veulent pas vos bureaux en open space bruyants ni vos horaires de 9h à 18h.
La Génération Z débarque dans vos équipes… et non, ils ne comptent pas faire comme leurs parents.

Dans notre école, on les connaît bien (on les forme tous les jours), et on vous partage les secrets de cette génération aussi connectée qu’attachée à ses valeurs.

1. Flexibilité ou rien (ou presque)

Traduction : « Je veux pouvoir bosser à 9h… ou à 14h… ou de chez moi. Mais je bosse, hein. »
Ils veulent des horaires souples, du télétravail, et un équilibre pro/perso digne d’un coach de yoga zen.

💡 Astuce employeur : Exit la pointeuse ! Pensez plutôt “objectifs” que “présence physique”. Bonus : investissez dans un bon outil de visio (et du café).

2. La techno, c’est leur langue maternelle

Ils envoient un mail, répondent à un Teams, montent une vidéo, créent un Notion, et vous taguent sur Insta… le tout avant 11h.
Ils vivent dans le cloud, pensent en stories, et partagent en gifs.

💡 Astuce : Donnez-leur des outils numériques qui fonctionnent (vraiment). Sinon, vous les verrez dégainer leur propre logiciel… ou partir.

3. Polyvalents et multitâches (et parfois un peu dispersés 😅)

“Je bosse sur le recrutement, je gère le compte LinkedIn, j’aide à l’onboarding… et après je pars tourner un TikTok pour la marque employeur.”
Bref, ils aiment varier, switcher, apprendre, changer…

💡 Astuce : Proposez-leur des missions transversales. Faites tourner les casquettes. Mais donnez-leur un cap (et des deadlines, please).

4. L’autonomie, sinon rien

On ne leur dit pas quoi faire. On leur explique pourquoi, et ils trouvent comment.
Ils veulent de la confiance, des responsabilités, et surtout pas de micro-management.

💡 Astuce : Laissez-les prendre des initiatives. Et respirez profondément si leur méthode n’est pas la vôtre. Ce qui compte ? Le résultat.

5. Collaboration : oui, mais cool

Ils aiment bosser en groupe… mais pas dans une salle vitrée à l’ancienne.
Ils veulent des échanges, du partage, et un peu de fun dans tout ça.

💡 Astuce : Créez des espaces collaboratifs (pas juste open space bruyant). Et encouragez les stand-up meetings version « on se dit tout en 15 minutes ».

6. Le sens avant la fiche de paie (ou presque)

S’ils ne comprennent pas à quoi ils servent, ils se désengagent plus vite qu’ils ne postent une story.
Ils veulent contribuer, impacter, avoir un vrai rôle dans le monde.

💡 Astuce : Expliquez-leur pourquoi leur mission compte. Parlez valeurs, mission, éthique. Et montrez que ce n’est pas juste du greenwashing.

7. Apprendre. Tout. Tout le temps.

Ils adorent apprendre, mais pas sur 3 jours dans une salle froide.
Du court, du ciblé, du mobile-friendly. Et surtout, du feedback rapide pour progresser.

💡 Astuce : Proposez des micro-formations, des vidéos, du mentorat, des retours constructifs. Faites-en une culture.

🎓 Et nous dans tout ça ?

À l’école, on forme ces jeunes RH, managers, communicants et commerciaux de demain à intégrer le monde du travail… tout en le transformant.
Et on aide aussi les entreprises à comprendre et accueillir la Gen Z avec efficacité (et bienveillance).